Állásinterjúra menni önmagában stresszel jár. Ha azonban egy egész bizottság elé kell kiállnunk és különböző interjúztatók kérdéseit kell megválaszolnunk, akkor az többszörösen megterhelő lehet. Ha jól felkészülten megyünk be az interjúra és folyamatosan tartjuk a szemkontaktust a bizottság tagjaival, akkor már a két alapvető szabályt sikerült elsajátítanunk. Következzen most néhány tanács arra vonatkozóan, hogy hogyan lehetünk még sikeresebbek egy ilyen interjún.

Ki kicsoda?

A felkészülés során fontos momentum lehet annak kiderítése, hogy kik lesznek bent az állásinterjún. Sok esetben különböző területekről érkeznek az interjúztatók, hogy ezzel is nagyobb rálátásuk lehessen a jelöltre. Kérdéseket tehet fel nekünk a marketinges, a leendő főnökünk, a HR-es. Ha tisztában vagyunk azzal, hogy kik a bizottság tagjai, akkor nagyobb esélyünk van arra, hogy megfelelően tudunk majd válaszolni a feltett kérdésekre. A marketingesnek például olyan választ tudunk adni, ami az ő szakterületéhez kapcsolódik és így tovább.

Egy HR szakember felkészülten kezdi meg a jelölttel az interjút. Az alapvető információk birtokában (végzettség, korábbi munkatapasztalatok) olyan kérdéseket tud feltenni, amik fényt derítenek arra, hogy a jelölt megfelelő-e. A megfelelő felkészültség már fél siker, így a szakértők leginkább erre helyezik a hangsúlyt, amikor arról kérdezik őket, hogy mi a sikeres állásinterjú alapja.

Hova üljünk?

Belépünk a terembe és akkor látjuk, hogy milyenek lesznek az interjú körülményei. Kerek lesz-e az asztal vagy négyszögletes, vagy esetleg L-alakban ülnek az interjúztatók? Úgy üljünk le, olyan helyet válasszunk magunknak, ahonnan mindenkit jól láthatunk és, ahol kényelmesen érezzük magunkat, ezzel is csökkentsük a minket ért stresszt.

Ha már egy bizottság előtt kell bizonyítanunk rátermettségünket, akkor nagy valószínűséggel egy korábbi interjú során már találkozhattunk a bizottság némely tagjával. Ők már megbizonyosodtak arról, hogy mi lehetünk megfelelő jelöltek. Gondoljunk arra, hogy a bizottság tagjai közül van, aki már a mi pártunkat fogja.

Tartsunk szemkontaktust mindenkivel

Ez a legegyszerűbb és leggyakrabban emlegetett tanács, de nagyon nagy jelentősége van. A szemkontaktussal azt fejezzük ki, hogy biztosak vagyunk önmagunkban és érdekel minket a beszélgetőpartnerünk is. Egy bizottság esetében fontos tényező az is, hogy a szemkontaktusba mindenkit bevonjunk.

Ha valaki kérdést tesz fel nekünk, akkor ügyeljünk arra, hogy a válaszadásnál a bizottság többi tagjához is beszéljünk, de úgy, hogy a kérdező maradjon mindvégig a fókuszban. Így lehetünk igazán biztosak abban, hogy teljes mértékben megválaszoljuk a feltett kérdést.

Legyünk önmagunk, de osszuk be energiáinkat

A tanács önmagában nagyon egyszerűnek tűnik, de a stressz hatása alatt és amiatt, hogy több interjúztatónak kell kérdéseket megválaszolnunk, könnyen kieshetünk a ritmusból és elveszíthetjük önbizalmunkat. Ne próbáljunk meg direkt lazának tűnni, ne akarjunk máshogy viselkedni, mint amilyenek vagyunk, mert akkor nem leszünk természetesek.

Ha egy bizottság előtt kell bebizonyítanunk rátermettségünket, akkor több interjúztató figyelmének állunk a középpontjába, ami nagyon megterhelő lehet. Osszuk be az energiáinkat, ha túl gyorsan kérdeznek, akkor kérjük őket, hogy lassabban tegyék fel kérdéseiket, vagy kérjünk egy pohár vizet, azzal is időt nyerünk egy kicsit. Különböző emberekkel találkozunk majd, akik különböző energiaszinten működnek. Lesz, aki lassabb, lesz, aki gyorsabb lesz nálunk. Őrizzük meg hidegvérünket és tartsuk a kezünkben a beszélgetést.

Forrás: CVOnline