(PPA: Personnel Potential Analysis; Személyi Képesség Analízis)

Az analízis bepillantást nyújt egy feladatra jelölt, vagy egy munkakört ellátó személy potenciális produktivitásába.

Ez egy kifinomult, objektív eszköz ahhoz, hogy felmérje a személy rejtett képességeit és teljesítményét, amelyek a szervezeten belüli munkaköréhez szükségesek. Felszínre juttat minden apróbb és komolyabb hibát és megmutat minden ragyogó oldalt. Különbözően a pszichometriai tesztektől, ez nem egy ”karakter-értékelő” teszt, hanem sokkal inkább egy képesség analízis. Egyszerű, tiszta és logikus.

Az ügyfél elmondja nekünk, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezzen az a jelölt, akire szükségük van egy bizonyos pozícióra. Ezeket a tulajdonságokat azután az adott munkakörre levetítve nézzük meg.

Egy jó példa erre: Megbízónk recepcióst keres, aki gondoskodik az iroda összes adminisztrációjáról.

Az ideális jelölt képes célszerűen elrendezni az iratokat, kezeli a telefonokat, időben válaszol a kommunikációkra, ez által tökéletesen átláthatóvá teszi az iroda ügyvitelét. Mi mérni tudjuk az ehhez szükséges konkrét tulajdonságot vagy képességet egy potenciális jelöltnél, így összehasonlítható az ügyfél által megadott elvárásokkal.